Synthèse de l’étude

PARIS, 14 avr 2005 (AFP) - L'âge, l'origine ethnique et l'apparence physique sont les principales discriminations à l'embauche, démontre une étude Adia/Jean-François Amadieu qui devait être diffusée jeudi soir en exclusivité sur France 2.

L'enquête par testing, conduite par Adia, 4ème réseau national de travail temporaire, et Jean-François Amadieu, professeur à l'Observatoire des discriminations à l'université Paris I, porte sur deux phases de la recherche d'emploi: l'envoi du CV et l'entretien d'embauche.

1.950 CV, accompagnés de lettres de candidature, ont été envoyés pour répondre à 325 offres d'emploi de commerciaux de niveau bac + 2.
Pour le testing, six acteurs ont été recrutés : un homme blanc de 33 ans, un homme handicapé (mais son handicap, léger, n'a pas été mentionné sur son CV), un homme de 50 ans, un Antillais, un homme obèse et une femme maghrébine. Sur le CV, le jeune homme blanc et le handicapé non déclaré trustent 54 % des réponses positives (respectivement 30 et 24 %). Le candidat antillais reçoit 21 % de réponses positives à son CV, le candidat obèse 10 %, la candidate maghrébine, pourtant dotée d'un meilleur CV et résidant en banlieue, 9 %, et le quinquagénaire 6 %.

Dans la deuxième phase de l'enquête, 44 entretiens (dont plusieurs ont été filmés) ont été réalisés par cinq candidats (le candidat obèse n'a pas participé). Il en ressort que le jeune homme blanc fait un quasi sans faute avec un taux de succès de 91,66 %, la candidate d'orginine maghrébine, dont le CV était massivement écarté, arrive en deuxième position avec 66,66 %, résultat similaire pour le candidat antillais. Le handicapé (son handicap a été révélé lors de l'entretien) obtient 46,66 %. Le candidat de 50 ans n'obtient pour sa part que 20 % de réponses positives.

"La première démonstration de cette enquête, a commenté pour l'AFP le professeur Amadieu, est qu'il faut +anonymer+ les CV". Il en veut pour preuve les exemples du candidat handicapé (qui a eu beaucoup de réponses positives à son CV en ne déclarant pas son handicap) et de la femme maghrébine qui, bien qu'ayant un meilleur CV, n'a obtenu que peu de réponses positives à sa lettre même si elle s'est ensuite "bien débrouillée" à l'entretien. M. Amadieu a aussi estimé que "les entretiens d'embauche, trop souvent discriminatoires, doivent être complétés par des tests professionnels". Il a enfin souligné l'importance de former les candidats à la technique de l'entretien, comme cela se pratique dans certaines grandes écoles et le rappel de la loi aux employeurs.